در جدیدترین بررسی های اخبار آلمان، دولت این کشور قصد دارد به عنوان بخشی از تدابیر حمایتی برای مقابله با افزایش هزینه های سوخت و زندگی، امکان پرداخت پاداش معاف از مالیات را برای کارمندان فراهم کند.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
هفته گذشته برای دنیای اخبار آلمان و سیاست این کشور بسیار پرمشغله بود، زیرا دولت روی مجموعه ای از اقدامات با هدف کاهش بار مالی از دوش رانندگان و کارمندان به توافق رسید.
ائتلاف دولتی – به رهبری دموکرات های مسیحی (CDU)، حزب خواهر باواریایی آن (CSU) و شرکای کوچک تر آن ها یعنی سوسیال دموکرات های چپ میانه (SPD) – روز دوشنبه طیف وسیعی از پیشنهادات را برای کاهش هزینه های سوخت و امکان تخصیص پاداش معاف از مالیات به کارگران ارائه کرد. همچنین، جدول زمانی مشخصی برای اصلاح سیستم بیمه سلامت قانونی در نظر گرفته شده است.
پیشنهاد مطالعه: آلمان کاهش مالیات و پاداش های کارمندی را برای مقابله با بحران سوخت اعلام کرد
اخبار آلمان: پاداش معاف از مالیات چیست و چه کسی آن را پرداخت می کند؟
ائتلاف CDU/CSU و SPD می خواهد به کارفرمایان اجازه دهد تا سقف ۱۰۰۰ یورو را به عنوان پاداش امدادی معاف از مالیات و حق بیمه (با نام Entlastungsprämie) در سال ۲۰۲۶ به کارمندان خود بپردازند.
این اقدام بخشی از یک بسته حمایتی است که برای کاهش فشار بر مصرف کنندگان به دلیل افزایش هزینه های انرژی و حمل و نقل طراحی شده است. کارشناسان وزارت کار و امور اجتماعی آلمان معتقدند این طرح می تواند به ثبات قدرت خرید مردم کمک کند.
آیا تمامی کارمندان مشمول این پاداش می شوند؟
خیر. طبق برنامه ریزی های انجام شده، هیچ حق قانونی عمومی و الزامی برای دریافت این مبلغ وجود ندارد. اگر این پیشنهادات طبق برنامه چراغ سبز دریافت کنند، کارفرمایان «می توانند» این پاداش را پرداخت کنند، اما مجبور به انجام آن نیستند و پرداخت آن کاملاً داوطلبانه است.
- دریافت این پول به شرایط مالی شرکتی که کارمند در آن کار می کند بستگی دارد.
- آنچه تضمین شده این است که این پرداخت مشمول مالیات یا کمک های تامین اجتماعی نخواهد بود؛ بنابراین، کارگران تمام مبلغ را به صورت کامل دریافت خواهند کرد.
- دولت می گوید کسری مالیاتی ناشی از این طرح، احتمالاً از طریق افزایش مالیات بر تنباکو در سال جاری جبران خواهد شد.
احتمال محروم شدن چه کسانی از این طرح در اخبار آلمان مطرح شده است؟
بله، احتمال محرومیت بخش بزرگی از کارمندان وجود دارد. بسیاری از بخش ها و شرکت ها در حال حاضر تحت فشار مالی شدیدی هستند، بنابراین ممکن است توانایی پرداخت این کمک نقدی را نداشته باشند.
منتقدان می گویند این پاداش احتمالاً توسط کارفرمایان بزرگ تر و سودآورتر یا شرکت هایی که مقید به توافق نامه های چانه زنی دسته جمعی هستند، به کارکنان داده خواهد شد. مشاغل کوچکی که برای بقا مبارزه می کنند، شانس کمتری برای ارائه این پاداش دارند. در نتیجه، حمایت مالی در سطح جامعه نابرابر خواهد بود.
اقتصاددانانی مانند مارسل فراتزشر (رئیس DIW) و انزو وبر (کارشناس بازار کار IAB) هشدار می دهند که دقیقاً همان گروه از کارگرانی که بیشتر و فوری تر به کمک های مالی نیاز دارند، ممکن است دست خالی بمانند. وبر در این باره گفت: «کسانی که درآمد کمی دارند، کمک های کمتری نیز دریافت خواهند کرد.»
بیشتر بخوانید: تغییرات بازار کار اروپا با قوانین جدید شفافیت دستمزد
وضعیت برای افراد خوداشتغال بسیار ناعادلانه تر است. از آنجا که این پاداش مستلزم وجود رابطه کارفرما و کارمند است، فریلنسرها و افراد خوداشتغال به طور کامل از این طرح کنار گذاشته می شوند.
آیا پرداخت این پاداش در سال ۲۰۲۶ واقع بینانه است؟
تردیدهای زیادی در این باره وجود دارد. دلیل این امر آن است که در بسیاری از بخش ها، هیچ مذاکره دسته جمعی در جریان سال ۲۰۲۶ وجود ندارد. هم کنفدراسیون اتحادیه های کارگری آلمان (DGB) و هم انجمن کارفرمایان (BDA) زمان بندی برنامه ریزی شده را بیش از حد کوتاه می دانند و خواستار تمدید این پیشنهاد تا سال ۲۰۲۷ هستند.
مقایسه با پاداش های مشابه قبلی در تاریخ اخبار آلمان
بله، پیش از این نیز آلمان پاداش های مشابهی پرداخت کرده است. اقتصاددانان این پرداخت را با پاداش تعدیل تورم (Inflationsausgleichsprämie) که بین سال های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ در دسترس بود، مقایسه می کنند.
با پیگیری مستمر اخبار آلمان و با نگاهی به آمارهای اداره آمار فدرال، متوجه می شویم که در تابستان ۲۰۲۴ حدود ۸۰ درصد از کارمندان پاداش تعدیل تورم را دریافت کردند که باعث ثبات اقتصادی و کاهش نگرانی های مالی مردم شد. با این حال، تجربه نشان داده است که این نوع پرداخت ها معمولاً به صورت نابرابر در جامعه توزیع می شوند.
کدام بخش ها در دوره قبل محروم ماندند؟
در مورد پاداش جبران تورم، افرادی که در بخش های کم درآمد کار می کردند معمولاً موفق به دریافت این پول نشدند. به گفته وبر، تعداد پاداش های صادر شده در بخش مهمان نوازی بسیار پایین بود؛ جایی که تنها ۱۱.۶ درصد از کارمندان پاداش را دریافت کردند. پرداخت های نسبتاً کمی نیز در بخش های خرده فروشی، ساخت وساز، حمل ونقل و کشاورزی صورت گرفت.
در مقابل، تمامی کارمندان مدیریت دولتی، تامین اجتماعی و بخش دفاعی پاداش کامل ۳۰۰۰ یورویی را دریافت کردند؛ این در حالی است که حقوق در این بخش ها پیش از این نیز بالا بوده است.
آیا گزینه های جایگزینی برای افراد محروم از پاداش وجود دارد؟
برای رانندگان، کاهش مالیات سوخت می تواند تا حدودی آرامش بخش باشد. اما منتقدان نگرانند که شرکت های نفتی این کاهش هزینه را به مصرف کنندگان انتقال ندهند. علاوه بر این، دولت در حال برنامه ریزی برای اصلاحات در سیستم مالیات بر درآمد است که باید در سال آینده بار مالی را از دوش خانوارهای با درآمد پایین و متوسط کم کند.
مطالعه بیشتر: چگونه در خارج از کشور بهترین زندگی را تجربه کنیم؟
