طبق قانون کار در آلمان، آیا کارفرما موظف است بابت زمانی که در مسیر رفت و آمد کاری صرف می کنید، به شما حقوق پرداخت کند؟ یک حکم جدید از سوی دیوان دادگستری اروپا (ECJ) نشان می دهد که این زمان تحت شرایطی باید جزء ساعات کاری محسوب شده و حقوق آن در آلمان پرداخت شود.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
اینکه آیا زمان صرف شده برای سفرهای کاری به عنوان ساعات کار با حقوق محسوب می شود یا خیر، مدت هاست که در مقررات کار و اشتغال آلمان در هاله ای از ابهام قرار داشته است. برای بسیاری از کارمندان، این موضوع بستگی به این دارد که کجا کار می کنند، چقدر در طول روز کاری جابجا می شوند و کارفرما تا چه حد بر روز کاری آن ها کنترل دارد.
با این حال، بخشی از این عدم قطعیت اخیراً زمانی برطرف شد که دیوان دادگستری اروپا حکم داد که زمان سفر باید برای کارمندانی که محل کار ثابتی ندارند – تحت شرایط خاص – به عنوان زمان کاری در نظر گرفته شود. آگاهی از این قوانین می تواند از بروز بزرگترین مشکلات مهاجران در آلمان در محیط های کاری جلوگیری کند.
تفاوت زمان کاری و مسیر رفت و آمد در قانون کار در آلمان
برای درک اینکه چه زمانی باید هزینه رفت و آمد کاری پرداخت شود، ابتدا باید تفاوت بین زمان کار (Arbeitszeit) و رفت و آمد به محل کار (Arbeitsweg) را بر اساس قانون کار در آلمان بدانید. (یادگیری دقیق این اصطلاحات حقوقی با کمک بهترین وب سایت ها و اپلیکیشن های رایگان برای یادگیری زبان آلمانی می تواند بسیار مفید باشد).
طبق قوانین آلمان، زمان کاری به زمانی گفته می شود که کارمند باید نیروی کار خود را در اختیار کارفرما قرار دهد. به بیان ساده، وقتی کارفرما از شما انتظار دارد که برای انجام وظایف کاری در دسترس باشید، این زمان کاری است. در مقابل، مسیر رفت و آمد یا همان سفر معمول بین خانه و یک محل کار ثابت، به طور کلی بخشی از زندگی خصوصی در نظر گرفته شده و حقوقی بابت آن پرداخت نمی شود.
بنابراین، کارمندانی که هر روز به طور منظم به یک دفتر، فروشگاه یا کارخانه مشخص رفت و آمد می کنند، بابت سفر خود به محل کار حقوقی دریافت نمی کنند، حتی اگر این مسیر بسیار طولانی یا طاقت فرسا باشد.
استثنائات مهم برای مشاغل بدون محل کار ثابت
برای مشاغلی که بدون جابجایی قابل انجام نیستند، یک استثنای بسیار مهم وجود دارد. به عنوان مثال، پرسنل فروش میدانی، تکنسین های خدمات، کارگران ساختمانی یا پرستارانی که بین محل اقامت مشتریان جابجا می شوند در این دسته قرار می گیرند. با توجه به کمبود جدی نیروی کار در آلمان، رعایت این حقوق برای حفظ کارمندان در چنین مشاغلی حیاتی است.
اگر سفر شما از خانه به اولین محل کار و برگشت از آخرین محل کار، بخش جدایی ناپذیری از وظایف شغلی شما باشد، این زمان در قانون کار در آلمان می تواند به عنوان ساعت کاری محاسبه شود. در اصطلاح حقوقی، این نوع سفر بخشی از هدف اقتصادی شغل است و بنابراین مستحق دریافت دستمزد می باشد.
تاثیر حکم دیوان دادگستری اروپا بر کارمندان در آلمان
در یک پرونده حقوقی در اسپانیا، کارفرمایی استدلال کرده بود که تنها مسیر رفت به محل کار باید پرداخت شود و مسیر برگشت زمان خصوصی کارگر است. اما دادگاه این استدلال را رد کرد و دریافت که اگر کارگران مجبور به پیروی از دستورات کارفرما باشند و کنترل واقعی بر زمان خود در حین سفر نداشته باشند، تمام زمان سفر کاری محسوب می شود.
صرف نظر از این حکم، رفت و آمد عادی شما به یک محل کار ثابت همچنان بدون حقوق است. بررسی ایمیل ها در قطار به تنهایی مسیر شخصی شما را به زمان کاری تبدیل نمی کند. محاکم آلمان و وزارت کار فدرال آلمان خط روشنی در این زمینه ترسیم می کنند: تنها بخش مرتبط با کار در یک سفر محاسبه می شود.
اما اگر کارفرما تصمیم بگیرد که شما چه زمانی و به کجا سفر کنید، وسیله نقلیه را فراهم کند و انتظار داشته باشد که در طول مسیر در دسترس باشید، طبق مقررات جدید، این زمان بسیار محتمل است که جزو ساعات کاری شما لحاظ شود.
- زمان سفر کنترل شده توسط کارفرما باید به درستی ثبت شود.
- این زمان باید در محاسبه سقف مجاز ساعات کار روزانه و هفتگی گنجانده شود.
- باید در زمان بندی استراحت های قانونی نیز در نظر گرفته شود.
قانون کار در آلمان در مورد زمان تعویض لباس چه می گوید؟
اگر کارفرما شما را ملزم به پوشیدن لباس های محافظ یا تخصصی خاصی کند و اصرار داشته باشد که حتماً در محل کار لباس خود را عوض کنید، زمان صرف شده برای تعویض لباس و همچنین مسیر پیاده روی از رختکن تا ایستگاه کاری، جزو ساعات کاری است. عامل کلیدی در این قانون کار در آلمان این است که تعویض لباس منحصراً در راستای منافع کارفرما انجام می شود.
توجه: اطلاعات ارائه شده در این مقاله صرفاً جهت راهنمایی است و جایگزین مشاوره حقوقی حرفه ای نیست. اگر در مورد وضعیت شغلی خود ابهامی دارید، توصیه می شود با دپارتمان منابع انسانی، نماینده شورای کارگران یا یک وکیل متخصص قانون کار در آلمان مشورت کنید.
