بحث درباره قوانین مرخصی استعلاجی در آلمان بار دیگر به یکی از موضوعات داغ تبدیل شده است و دولت ائتلافی این کشور در حال بررسی اصلاحاتی برای کاهش مزایای دوران بیماری کارگران است.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
قانون گذاران ارشد در دولت آلمان به فکر اعمال محدودیت هایی برای روزهای غیبت پزشکی کارمندان هستند. روزنامه بیلد (Bild) اخیراً گزارش داده است که مقامات ارشد ائتلاف فعلی به رهبری فردریش مرز (Friedrich Merz) در حال مذاکره درباره اقدامات جدیدی در بازار کار هستند تا افراد را ترغیب کنند کمتر اعلام بیماری کنند. برای درک بهتر حواشی پیرامون این مقام سیاسی، می توانید مطلب صدراعظم آلمان: 1 رکورد تاریخی به عنوان نامحبوب ترین رهبر جهان را مطالعه کنید.
طرح های جدید برای تغییر مرخصی استعلاجی در آلمان
این موضوع مدتی است که در صدر اخبار امروز آلمان قرار دارد. کارفرمایان مدت هاست که از غیبت های بیش از حد به دلیل بیماری شکایت دارند. رهبران محافظه کار مانند مرز یا مارکوس زودر پیشنهاد داده اند که گواهی های پزشکی تلفنی لغو شود یا حقوق مرخصی استعلاجی در آلمان کاهش یابد. آمارهایی که نشان می دهد کارگران در آلمان بیش از هر جای دیگری در اروپا روزهای غیبت پزشکی دارند، این بحث را داغ تر کرده است.
بازگشت روز انتظار (Karenztag) چیست؟
سخت گیری در سیاست مرخصی استعلاجی در آلمان احتمالاً به شکل رویکرد تشویق و تنبیه اجرا خواهد شد: تنبیه به معنای پول کمتر برای افرادی که مرخصی می گیرند و تشویق به عنوان پاداش برای کسانی که سالم می مانند.
- حذف حقوق روز اول: یکی از پیشنهادهای مطرح شده، بازگشت روز انتظار (Karenztag) است. در واقع کارگرانی که اعلام بیماری می کنند، برای روز اول غیبت خود حقوقی دریافت نخواهند کرد.
- پیشینه قانون: این قانون در گذشته در آلمان وجود داشت تا اینکه در سال ۱۹۹۵ به منظور تقویت حمایت از حقوق کارمندان لغو شد.
در حال حاضر، تحت قانون تداوم پرداخت دستمزد، کارگران مستحق دریافت حقوق مرخصی استعلاجی در آلمان از روز اول غیبت تا حداکثر شش هفته هستند. طبق قوانین آلمان، کارمندان باید تا روز چهارم غیبت خود، گواهی پزشک را ارائه دهند.
پاداش برای کارمندان سالم: یک روز مرخصی بیشتر
در کنار جریمه های احتمالی برای گرفتن مرخصی استعلاجی در آلمان، مقامات دولتی درباره مشوق ها نیز بحث می کنند. یکی از ایده ها این است که به کارمندانی که در یک سال پنج روز یا کمتر غیبت پزشکی دارند، یک روز مرخصی با حقوق اضافه تعلق گیرد. هدف از این کار، ترغیب افرادی است که با بیماری های جزئی مواجه اند تا به محل کار خود بازگردند.
با این حال، منتقدان و نشریات تجاری هشدار داده اند که این اقدام ممکن است باعث شود افراد با وجود بیماری به سر کار بروند، همکاران خود را مبتلا کنند و در درازمدت با مشکلات جدی تر سلامتی روبرو شوند. چنین شرایطی حتی می تواند بر وضعیت مالی افراد تاثیر بگذارد؛ درست مانند پیچیدگی های مربوط به چرا ترک آلمان همیشه به معنای پایان تعهدات مالیاتی شما نیست؟ که نیازمند توجه به جزئیات قانونی است.
آیا قوانین مرخصی استعلاجی در آلمان به زودی تغییر می کند؟
فردریش مرز از حزب دموکرات مسیحی (CDU) بارها از تعداد روزهای غیبت کارمندان انتقاد کرده و مدعی است که آلمان باید بیشتر کار کند. اما نینا وارکن، وزیر بهداشت، صراحتاً اعلام کرده است که موضوعاتی مانند روز انتظار یا کاهش حقوق بیماری در حیطه وظایف وزارت او نیست.
این موارد تحت نظارت وزارت کار و امور اجتماعی آلمان به ریاست بربل باس (Bärbel Bas) از حزب سوسیال دموکرات (SPD) قرار دارد. بربل باس پیش تر اعلام کرده بود که افراد نباید هنگام بیماری خود را مجبور به کار کنند. او از شرکت ها می خواهد با بهبود شرایط کاری و ارائه مدل های زمانی انعطاف پذیر از کارمندان خود حمایت کنند.
در نهایت، فشار احزاب محافظه کار برای کاهش حقوق مرخصی استعلاجی در آلمان احتمالاً با مخالفت شرکای ائتلافی آنها مواجه خواهد شد. با این وجود، با ادامه بحث ها درباره اصلاحات گسترده سیستم مراقبت های بهداشتی، قطعاً خبرهای بیشتری در این باره خواهیم شنید.
