Mutterschutz در آلمان: مرخصی زایمان، کار و حمایت قانونی
Mutterschutz در آلمان: مرخصی زایمان، کار و حمایت قانونی
Mutterschutz مجموعه ای از قواعد کار و حمایت مالی در آلمان است که از سلامت فرد باردار و کودک، ادامه رابطه کاری و درآمد در دوره های مشخص محافظت می کند. این موضوع با Elternzeit و Elterngeld یکی نیست: Mutterschutz بیشتر به زمان بارداری و هفته های نزدیک تولد مربوط است، در حالی که Elternzeit و Elterngeld مسیرهای جداگانه پس از آن دارند. این راهنما فقط نقشه عملی اولیه است و برای تصمیم پزشکی، اختلاف با کارفرما یا پرونده پیچیده باید از مرجع رسمی، صندوق بیمه و مشاوره تخصصی کمک بگیرید.
چه کسانی مشمول اند؟
اطلاعات رسمی وزارت خانواده آلمان توضیح می دهد که حمایت فقط مختص کارمند تمام وقت نیست. بسیاری از کارکنان، کارآموزان Ausbildung، دانش آموزان و دانشجویان در وضعیت های مشخص نیز مشمول قانون هستند. خوداشتغالان معمولا به شکل معمول زیر پوشش Mutterschutzgesetz نیستند؛ آنها باید جداگانه شرایط بیمه و قرارداد خود را بررسی کنند. عنوان قرارداد به تنهایی پاسخ نمی دهد؛ نوع رابطه کاری و وضعیت واقعی مهم است.
وقتی بارداری و تاریخ تقریبی زایمان را می دانید، بهتر است کارفرما را به موقع مطلع کنید تا ارزیابی خطر و تغییر لازم در کار انجام شود. قانون فرد را مجبور به اعلام در یک روز ثابت عمومی نمی کند، اما کارفرما بدون اطلاع نمی تواند بسیاری از حفاظت ها را عملی کند. تاریخ تقریبی معمولا با گواهی پزشک یا ماما ثابت می شود. پیام را در قالبی بفرستید که تاریخ آن قابل پیگیری باشد و یک نسخه نزد خود نگه دارید.
محل کار باید اول ایمن شود
Mutterschutz فقط «مرخصی» نیست. پس از اطلاع، کارفرما باید خطرهای مربوط به کار شما را ارزیابی کند: کار سنگین، مواد خطرناک، ساعت های نامناسب، ایستادن طولانی، فشار بدنی یا ریسک های ویژه محیط کار می تواند نیازمند اقدام باشد. ترتیب منطقی این است که کارفرما ابتدا شرایط یا وظایف را تغییر دهد، سپس امکان انتقال به کار مناسب دیگر را بررسی کند و فقط اگر هیچ راه امنی نبود، Beschäftigungsverbot مطرح شود. درخواست منع کار نباید ابزار ساده ای برای حذف فرد از کار باشد.
در گفت و گو با کارفرما، شرح واقعی وظایف، زمان رفت و آمد، شیفت ها و هر محدودیت پزشکی را روشن بیان کنید. اگر پزشک محدودیت فردی تشخیص دهد، نامه و مدت آن را بخوانید و نسخه ای نزد خود نگه دارید. درباره اطلاعات پزشکی غیرضروری احتیاط کنید؛ کارفرما باید برای حفاظت محل کار بداند چه اقدامی لازم است، نه اینکه به همه جزئیات درمانی شما دسترسی داشته باشد.
حفاظت زمانی پیش و پس از تولد
طبق ماده ۳ قانون Mutterschutz، دوره حمایت پیش از زایمان به طور معمول شش هفته قبل از تاریخ تقریبی آغاز می شود. در این بخش، فرد باردار می تواند صریحا اعلام کند که می خواهد کار کند و این اعلام را برای آینده پس بگیرد. پس از تولد، اشتغال اصولا تا پایان هشت هفته ممنوع است. برای تولد زودرس، چندقلویی و بعضی وضعیت های ناتوانی کودک، دوره پس از تولد دوازده هفته است. اگر تولد زودتر از تاریخ پیش بینی شده باشد، کوتاه شدن دوره پیش از تولد به دوره پس از تولد افزوده می شود.
تاریخ ها را خودسرانه از تقویم اینترنتی قطعی نکنید. پزشک، ماما، کارفرما و Krankenkasse ممکن است برای پرداخت و ثبت، اطلاعات مشخصی بخواهند. اگر موعد تغییر کرد یا تولد زودرس شد، سریع اسناد جدید را به طرف های مربوط اطلاع دهید. زمان حفاظت قانونی با زمان مرخصی سالانه یا Elternzeit یکی نیست؛ آنها را در یک تقویم جداگانه بنویسید.
درآمد، Mutterschaftsgeld و Zuschuss
در دوره های حفاظت، برای افراد دارای بیمه درمانی قانونی که شرایط لازم را دارند، Mutterschaftsgeld از Krankenkasse و در بسیاری از موارد Zuschuss از کارفرما کنار هم قرار می گیرد. نوع بیمه، قرارداد و درآمد پیشین در جزئیات موثر است. از Krankenkasse خودتان درباره فرم، گواهی موعد زایمان، مهلت ارسال و شیوه پرداخت سوال کنید. اگر بیمه خصوصی یا خانوادگی دارید، مسیر پرداخت ممکن است متفاوت باشد؛ به جواب همکاران یا گروه های شبکه اجتماعی اکتفا نکنید.
در Beschäftigungsverbot خارج از هفته های عادی حفاظت نیز مسئله درآمد وجود دارد، اما نام و مبنای پرداخت می تواند فرق کند. رسید حقوق، نامه کارفرما، گواهی پزشکی و پاسخ بیمه را در یک پوشه نگه دارید. اگر مبلغی نامفهوم بود، ابتدا از واحد حقوق و دستمزد کارفرما و سپس از Krankenkasse توضیح کتبی بخواهید. این کار برای برنامه مالی و هر درخواست بعدی مانند Elterngeld مفید است، ولی رقم پرداخت را تضمین نمی کند.
حمایت در برابر اخراج و حقوق دیگر
وزارت خانواده اعلام می کند که از آغاز بارداری تا پایان چهار ماه پس از تولد، اخراج معمولا مجاز نیست مگر در استثناهای محدود و با روند خاص. حفاظت می تواند حتی زمانی مطرح باشد که کارفرما هنگام صدور اخطار از بارداری خبر نداشته، اما مهلت و شرایط اطلاع رسانی مهم است. اگر نامه اخراج دریافت کردید، آن را نادیده نگیرید و همان روز از مشاوره حقوق کار، اتحادیه، مرکز مشاوره یا دادگاه کار محلی درباره مهلت ها سوال کنید. امضای Aufhebungsvertrag نیز موضوعی جداست و نباید بدون فهم اثر آن انجام شود.
در دوره های ممنوعیت اشتغال، حق مرخصی سالانه معمولا از بین نمی رود و کارفرما نمی تواند فقط به دلیل Mutterschutz مرخصی را کم کند. حق استراحت برای معاینات ضروری و در دوره شیردهی نیز قواعد ویژه دارد. با این حال شیفت، قرارداد جمعی و وضعیت فردی ممکن است جزئیات را تغییر دهد. نسخه قرارداد، Tarifvertrag احتمالی و پیام های کاری را در کنار منابع رسمی بخوانید.
مسیر عملی از امروز
- تاریخ تقریبی را با پزشک یا ماما ثبت کنید.
- زمان مناسب اطلاع به کارفرما را انتخاب و آن را قابل پیگیری ارسال کنید.
- درباره ارزیابی خطر و تغییر کار جلسه بگذارید.
- با Krankenkasse درباره Mutterschaftsgeld و مدارک تماس بگیرید.
- تاریخ شش هفته، هشت هفته و برنامه Elternzeit را جداگانه در تقویم بنویسید.
- اگر اختلاف یا اخطار دارید، همان روز مشاوره معتبر بگیرید.
اگر همسر یا شریک شما می خواهد برای دوره بعد از تولد برنامه ریزی کند، صفحه درخواست Elterngeld را جدا بخوانید. اگر فرزند دیگری بیمار شد، Kinderkrankengeld نیز مقررات مستقل دارد. این پیوندها جای مشاوره موردی بیمه یا کارفرما نیستند.
وقتی قرارداد یا شیفت شما خاص است
اگر قرارداد مدت دار، پاره وقت، مینی جاب، کارآموزی یا کار از راه دور دارید، ابتدا نوع دقیق رابطه خود را روی قرارداد پیدا کنید. بسیاری از حمایت ها به وجود رابطه کاری وابسته اند، نه به تعداد ساعت کار. با این حال محاسبه درآمد و راه پرداخت می تواند متفاوت باشد. قرارداد را همراه با سه فیش حقوقی اخیر و گواهی بیمه نزد خود نگه دارید تا هنگام پرسش از Krankenkasse یا واحد حقوق و دستمزد اطلاعات دقیق در دسترس باشد.
کار شبانه، یکشنبه، تعطیلات رسمی، اضافه کاری و کار فیزیکی قواعد خاص دارند. به جای اینکه صرفا درخواست «مرخصی» بدهید، خطر یا ساعت مشخص را بنویسید: مثلا زمان شیفت، حمل بار، ایستادن، مواد مورد استفاده یا نیاز به استراحت. کارفرما باید راه مناسب حفاظت را بررسی کند. اگر پیشنهاد انتقال می دهد، وظیفه، ساعت و اثر آن بر درآمد را روشن کنید. توافق شفاهی را با ایمیل کوتاه خلاصه کنید تا سوءتفاهم کمتر شود.
افرادی که در Ausbildung، دانشگاه یا مدرسه هستند نیز نباید فرض کنند چون کارمند کلاسیک نیستند، هیچ حمایتی ندارند. با مسئول آموزش یا دفتر دانشجویی و نهاد مسئول محل کارآموزی تماس بگیرید. برنامه امتحان، دوره عملی و تاریخ های حفاظت ممکن است نیازمند تنظیم جداگانه باشد. همه نامه ها را پیش از امضای هر فرم با دقت بخوانید.
پس از تولد چه چیزی را پیگیری کنیم؟
پس از تولد، گواهی تولد و اطلاعات لازم را به Krankenkasse و کارفرما طبق دستور آنها ارسال کنید. اگر قصد Elternzeit دارید، مهلت و شکل درخواست آن را جدا بررسی کنید؛ اعلام Mutterschutz به معنی درخواست خودکار Elternzeit نیست. از کارفرما تایید دریافت درخواست و تاریخ شروع و پایان را بخواهید. برای تغییرهای خانوادگی بعدی مانند پوشش بیمه کودک، صفحه بیمه خانوادگی در آلمان را نیز فقط به عنوان راهنمای اولیه ببینید و پاسخ قطعی را از بیمه بگیرید.
چک لیست
- اطلاع و تاریخ تقریبی را ثبت کرده ام.
- خطرهای واقعی محل کار را با کارفرما بررسی می کنم.
- مدارک Krankenkasse و حقوق را یک جا نگه می دارم.
- Mutterschutz، Elternzeit و Elterngeld را با هم اشتباه نمی گیرم.
- برای اخطار یا اختلاف، مهلت های حقوقی را فوری بررسی می کنم.
پرسش های متداول
آیا شش هفته قبل از تولد حتما باید کار را ترک کنم؟
در دوره پیش از تولد می توانید صریحا برای ادامه کار اعلام آمادگی کنید و بعد آن را پس بگیرید. پس از تولد قاعده متفاوت و منع اشتغال اصولی است.
آیا Mutterschutz همان Elternzeit است؟
خیر. Mutterschutz دوره ها و حمایت های بارداری و زایمان را پوشش می دهد؛ Elternzeit و Elterngeld روندهای جداگانه پس از تولد هستند.
آیا خوداشتغالان هم همان حمایت را دارند؟
قانون معمولا برای خوداشتغالان به شکل معمول اجرا نمی شود. نوع بیمه و قرارداد خود را مستقیم با بیمه و مرجع مشاوره بررسی کنید.
اگر نامه اخراج آمد چه کنم؟
نامه را نگه دارید و فوری مهلت های اعتراض و شرایط موردی را از مشاوره حقوق کار یا مرجع معتبر بپرسید.
