طبق قوانین جدید اقامتی، کارگران خارجی در آلمان که در سال ۲۰۲۶ وارد این کشور می شوند، از لایه محافظتی جدیدی برخوردار خواهند بود که مهم ترین آن حق دریافت اطلاعات درباره مشاوره شغلی رایگان از روز اول است.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
تغییری در قانون اقامت آلمان که از اول ژانویه امسال لازم الاجرا شد، تعهدی قانونی برای کارفرمایان ایجاد کرده است تا به طور فعال کارگران خارجی در آلمان را در مورد حقوق خود و محل دریافت کمک در صورت بروز مشکلات آگاه کنند.
این قانون که در بخش ۴۵ج (Section 45c) تشریح شده است، بیان می کند: «کارفرما باید تبعه کشور ثالث را کتباً و حداکثر تا اولین روز کاری، از امکان دریافت اطلاعات یا مشاوره آگاه کند» و باید اطلاعات تماس یک خدمات مشاوره ای مرتبط را ارائه دهد.
این اقدام به عنوان بخشی از تلاش های اخیر دولت آلمان برای باز کردن بازار کار خود به روی کارگران خارج از اتحادیه اروپا صورت می گیرد. این قانون در کنار تعدادی از اصلاحات قانون مهاجرت نیروی کار ماهر، برای رفع کمبود مداوم نیروی کار در نظر گرفته شده است. برای آگاهی از سایر تصمیمات و اخبار کلان، پیشنهاد می کنیم مقاله اخبار روز آلمان: ۵ رویداد مهم از انتقاد مرز به آمریکا تا عملیات پلیس را مطالعه کنید.
سال هاست که مشخص شده اقتصاد آلمان برای پایداری خود به صدها هزار نیروی کار ماهر اضافی در سال نیاز دارد. در عین حال، مطالعات نشان می دهد که مهاجران اغلب با موانع ساختاری از جمله دستمزد اولیه پایین تر و دسترسی محدود به اطلاعات درباره حقوق خود مواجه هستند. قانون جدید دقیقاً برای رفع همین شکاف طراحی شده است: بهبود شفافیت و جلوگیری از استثمار نیروی کار.
این قانون شامل کدام دسته از کارگران خارجی در آلمان می شود؟
این تعهد به طور خاص برای کارگران کشورهای اصطلاحاً ثالث (خارج از اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا و سوئیس) که مستقیماً از خارج استخدام شده اند، اعمال می شود.
باید صریحاً گفت که این قانون لزوماً در مورد اتباع خارجی که هنگام استخدام از قبل در آلمان زندگی می کردند صدق نمی کند. همچنین این قانون عطف به ماسبق نمی شود و برای قراردادهای امضا شده قبل از سال ۲۰۲۶ و یا کارگرانی که در زمان استخدام در آلمان اقامت داشته اند، اعمال نخواهد شد.
وظایف کارفرمایان در قبال کارگران خارجی در آلمان
در مواردی که این قانون اعمال می شود، کارفرمایان باید اطلاعات کتبی را از طریق ایمیل، در متن قرارداد یا در نامه ای جداگانه حداکثر تا اولین روز کاری به کارمندان جدید خود ارائه دهند.
- ارائه اطلاعات دقیق مراکز حمایتی
- درج اطلاعات تماس معتبر برای خدمات مشاوره
کارشناسان حقوقی خاطرنشان می کنند که یک پاراگراف استاندارد در قرارداد کاری ممکن است برای رعایت این قانون کافی باشد. البته برای مهاجرانی که در ابتدای مسیر ورود به این کشور هستند، آشنایی با ترفندهای زندگی اقتصادی نظیر راهنمای کامل خرید دست دوم و کالاهای کارکرده در آلمان و برنامه ریزی برای حمل ونقل از طریق آگاهی از تثبیت ۱۲ ماهه قیمت بلیط قطارهای بین شهری آلمان توسط دویچه بان نیز بسیار حیاتی است.
چه پشتیبانی هایی در دسترس است؟
منبع کلیدی خدماتی که کارگران ورودی باید از آن آگاه باشند، برنامه حمایت شده توسط دولت تحت عنوان برنامه ادغام منصفانه (Fair Integration) است. این برنامه یک شبکه سراسری است که مشاوره شغلی رایگان و چندزبانه به کارگران خارجی در آلمان ارائه می دهد.
این خدمات مسائلی مانند موارد زیر را پوشش می دهد:
- قراردادهای کاری و شرایط کار
- دستمزد و رعایت حداقل دستمزد
- ساعات کاری و حقوق مربوط به مرخصی
- حقوق شما در زمینه فسخ قرارداد و اخراج
- مسائل تامین اجتماعی و اقامت
هدف اصلی این است که اطمینان حاصل شود کارگران حقوق خود را پیش از تشدید مشکلات درک می کنند. این قانون جدید، حقی واضح و قابل اجرا برای متخصصان و کارگران خارجی در آلمان ایجاد می کند: شما باید به طور پیشگیرانه از محل دریافت کمک مطلع شوید.
مهم تر از همه، این قانون مسئولیت را بر دوش کارفرمایان می اندازد. به جای اینکه انتظار برود کارگران به تنهایی در سیستم پیچیده آلمان مسیر خود را پیدا کنند، اکنون شرکت ها باید از همان ابتدا راهنمایی های لازم را ارائه دهند. در حال حاضر هیچ جریمه ای در قانون برای عدم رعایت این موضوع ذکر نشده است، اما کارشناسان تاکید می کنند که این تعهد الزام آور است.
این تغییر حقوقی نشان دهنده یک تغییر رویکرد گسترده تر در سیاست مهاجرت کاری آلمان است؛ یعنی گذار از صرفاً جذب نیروی کار به سمت تضمین شرایط منصفانه پس از ورود آنها. بنابراین، اگر در سال ۲۰۲۶ کار خود را آغاز می کنید و از خارج استخدام شده اید، کارفرمای شما باید مسیر دریافت این مشاوره های رایگان را به شما معرفی کند.
