نگاهی عمیق به تحولات اشتغال در اقتصاد اول اروپا
تیترهای خبری این روزها پر از اخبار تعدیل نیرو، رکود اقتصادی و نگرانی ها درباره جایگزینی انسان با هوش مصنوعی است. اما واقعیت بازار کار آلمان در سال ۲۰۲۶ دقیقا چگونه است و کارجویان باید چه انتظاری داشته باشند؟ چه به دنبال یافتن اولین شغل خود در آلمان باشید و چه قصد تغییر مسیر شغلی را داشته باشید، درک روندهای امسال برای بقا و پیشرفت ضروری است.
۱. امنیت شغلی؛ اولویت شماره یک کارجویان و کارمندان
باید صادقانه اعتراف کرد که بازار کار آلمان در حال حاضر دوران اوج خود را سپری نمی کند و متاسفانه انتظار می رود این روند در سال ۲۰۲۶ نیز ادامه یابد. تعداد موقعیت های شغلی خالی (Vacancies) نسبت به اوج خود در سال ۲۰۲۲ تقریبا نصف شده است و حتی از دوران پیش از کرونا نیز کمتر است.
انزو وبر، از موسسه تحقیقات اشتغال (IAB)، در گزارشی به روزنامه اقتصادی هندلزبلات گفت: «آنچه به ویژه دراماتیک است، این است که موقعیت های شغلی جدید کمتری نسبت به هر زمان دیگری آگهی می شود.» این وضعیت بازار را دشوار کرده و باعث شده است بسیاری از افراد به جای رها کردن شغلی که دوست ندارند یا رفتن به سمت فریلنسری، اولویت خود را بر حفظ موقعیت های پایدار قرار دهند.
جولیوس پروبست، کارشناس بازار کار از پورتال استخدامی Stepstone، می گوید: «کارمندان به دنبال شرایط قابل اعتماد هستند.» بنابراین، مشاغلی که امنیت ارائه می دهند در سال ۲۰۲۶ بسیار رقابتی باقی خواهند ماند، به ویژه اگر با حقوق مناسب و فرصت کار انعطاف پذیر همراه باشند.
برای درک بهتر وضعیت اقتصادی که بر بازار کار تاثیر گذاشته است، پیشنهاد می کنیم گزارش خروج اقتصاد آلمان از کما و رشد اقتصادی سال ۲۰۲۵ را مطالعه کنید.
۲. خداحافظی آرام با دورکاری؛ بازگشت به دفاتر شدت می گیرد
وقتی صحبت از کار انعطاف پذیر (Flexible Working) می شود، کارمندان ممکن است در سال ۲۰۲۶ مجبور به عقب نشینی شوند. مطالعات پورتال شغلی Indeed نشان می دهد که دامنه گزینه های دورکاری اندکی در حال کاهش است و کارفرمایان دست بالا را دارند.
طبق آخرین داده ها، ترتیبات کاری انعطاف پذیر در حال حاضر تنها در حدود ۱۴.۱ درصد از کل آگهی های شغلی ارائه می شود و ساعات کاری منعطف (Flexible hours) تنها در ۱۹ درصد آگهی ها دیده می شود. در ابتدای سال ۲۰۲۵، سهم مشاغل دارای گزینه «هوم آفیس» ۱۴.۷ درصد بود، در حالی که ۲۰.۲ درصد آگهی ها به ساعات کاری منعطف اشاره داشتند.
این کاهش ممکن است به این دلیل باشد که نقش های بیشتری که نیاز به حضور فیزیکی دارند (مانند ساخت و ساز، بهداشت، مراقبت و دفاع) آگهی می شوند؛ بخش هایی که اجرای دورکاری و انعطاف پذیری در آنها دشوار است. ویرجینیا سوندرگلد، اقتصاددان در Indeed Hiring Lab می گوید: «کار از خانه در حال تغییر از یک هنجار به یک مزیت قابل مذاکره است.»
۳. هوش مصنوعی؛ تحول آفرین است، نه نابودگر مطلق
مگر اینکه زیر سنگ زندگی کرده باشید، حتما می دانید که همه درباره هوش مصنوعی مولد (که در آلمانی KI یا Künstliche Intelligenz نامیده می شود) صحبت می کنند. اما هوش مصنوعی چگونه بر بازار کار آلمان تاثیر می گذارد؟ چندین شرکت مانند مایکروسافت و آمازون که در آلمان نیرو دارند، هوش مصنوعی را دلیل اصلی تعدیل نیروهای اخیر خود عنوان کرده اند.
اما همه اخبار بد نیستند. سوندرگلد می گوید: «در حالی که تعداد آگهی های شغلی در زمینه هایی مانند بازاریابی، منابع انسانی و مدیریت پروژه به طور کلی در حال کاهش است، تقاضا برای مهارت های هوش مصنوعی در همین حرفه ها در حال انفجار است.»
نکته مهم این است که ما شاهد اخراج های دسته جمعی در همه سطوح نیستیم. یک مطالعه اخیر توسط IAB نشان داد که هوش مصنوعی می تواند باعث از بین رفتن ۸۰۰ هزار شغل تا سال ۲۰۴۰ شود، اما همین مطالعه می گوید هوش مصنوعی در همان دوره حدود ۸۰۰ هزار شغل جدید ایجاد خواهد کرد. نویسندگان مطالعه IAB گفتند که این فناوری حتی می تواند به افزایش تولید ناخالص داخلی آلمان تا ۰.۸ درصد در سال کمک کند.
انزو وبر هوش مصنوعی را «فناوری زمان ما که می تواند در همه زمینه ها استفاده شود» توصیف کرد و افزود: «این فناوری وظایف بیشتر و بیشتری را بر عهده خواهد گرفت، اما شاهد تحول در بازار کار خواهیم بود، نه فروپاشی.»
۴. ظهور «تغییر دهندگان مسیر شغلی» (Quereinsteiger)
اگر به دنبال یادگیری مهارت های جدید یا انتقال به بخش متفاوتی هستید، اکنون زمان آن است. در آلمان، به افرادی که بدون مدارک سنتی و تجربه قبلی وارد یک حرفه جدید می شوند، Quereinsteiger می گویند و تقاضا برای آنها به شدت رو به افزایش است.
مدیران منابع انسانی دوست دارند که این افراد تجربه و دیدگاه های خود را از صنایع دیگر به همراه بیاورند. با توجه به اینکه آلمان با کمبود فزاینده کارگران ماهر مواجه است، فرصت های زیادی برای کسانی که مایل به انعطاف پذیری هستند وجود دارد. بسیاری از شرکت ها به سمت استخدام مبتنی بر مهارت حرکت می کنند: شیوه های استخدامی که مهارت های عملی را بر مدارک رسمی ترجیح می دهند.
اقتصاددان جولیوس پروبست می گوید: «در سال ۲۰۲۶، برای اولین بار، تعداد افرادی که وارد بازار کار آلمان می شوند کمتر از کسانی است که آن را ترک می کنند (بازنشسته می شوند). این دلیل دیگری است که چرا مهارت ها از مدارک رسمی مهم تر می شوند.»
برای آشنایی بیشتر با حقوق و دستمزدها در مسیرهای شغلی مختلف، حتما راهنمای جامع حقوق و دستمزد در آلمان ۲۰۲۶ را مطالعه کنید.
۵. فرش قرمز برای نیروی کار بین المللی و آژانس جدید مهاجرت
صحبت از کمبود نیروی کار شد؛ سال ۲۰۲۶ همچنین شاهد کاهش بوروکراسی برای جذب خارجی های دارای مهارت های مورد تقاضا به آلمان خواهد بود. انتظار می رود «آژانس کار و اقامت» (Work and Stay Agency) جدید که قرار است امسال راه اندازی و در سال های آینده اجرایی شود، رویه های سریع تر، راهنمایی های واضح تر و یک نقطه تماس واحد برای افرادی که به دنبال زندگی و کار در کشور هستند ارائه دهد.
این نهاد که به عنوان یک «دولت یکپارچه» (one-stop government) معرفی شده است، دفاتر ویزا، آژانس فدرال اشتغال و مقامات محلی مهاجرت را به هم متصل خواهد کرد. این ابتکار دولت ائتلافی پاسخی به تغییرات جمعیتی آلمان است، زیرا موج بازنشستگی ها نیروی کار را کوچک می کند و فشار بر اقتصاد و سیستم تامین اجتماعی را عمیق تر می کند.
اگر قصد مهاجرت کاری دارید، دانستن تغییرات قوانین بسیار مهم است. توصیه می کنیم مطلب راهنمای کامل نامه های جدید و قوانین دولتی را نیز بررسی کنید تا با فضای اداری آلمان آشنا شوید.
۶. افزایش حقوق و انقلاب شفافیت دستمزد
در ژانویه، حداقل دستمزد آلمان ۸.۴ درصد افزایش یافت. وبر می گوید: «این امر تاثیر ویژه ای در بخش های با دستمزد پایین مانند پذیرایی و کشاورزی دارد.» و حتی کارمندانی که درآمد بیشتری دارند می توانند انتظار افزایش داشته باشند، هرچند اندک. وبر می افزاید: «دستمزدها اخیرا تقریبا پنج درصد افزایش یافته است. با این حال، افزایش ها کمتر خواهد بود زیرا وضعیت اقتصادی دشوار است و روزهای جبران تورم بالا به پایان رسیده است.»
اما خبر بزرگ تر این است: شفافیت دستمزد (Wage transparency) موضوع مهمی در سال ۲۰۲۶ خواهد بود. کشورهای عضو اتحادیه اروپا باید دستورالعمل شفافیت پرداخت اتحادیه اروپا را تا ۷ ژوئن ۲۰۲۶ به قانون ملی تبدیل کنند. شرکت های آلمانی باید خود را با این قانون تطبیق دهند.
به زودی کارفرمایان مجبور خواهند شد حقوق اولیه یا محدوده حقوق را در آگهی استخدام یا قبل از اولین مصاحبه به متقاضیان بگویند. همچنین کارمندان می توانند اطلاعاتی در مورد حقوق فردی خود و میانگین حقوق برای مشاغل قابل مقایسه (به تفکیک جنسیت) درخواست کنند. این تغییر می تواند به طور چشمگیری قدرت چانه زنی کارجویان را افزایش دهد.
برای اطلاعات بیشتر درباره هزینه های زندگی که مستقیماً با حقوق شما در ارتباط است، مطلب کمک هزینه های دولتی و خرید خودرو در ۲۰۲۶ می تواند دید خوبی از وضعیت اقتصادی به شما بدهد.
جمع بندی
سال ۲۰۲۶ برای بازار کار آلمان سال گذار است. گذار از کمیت به کیفیت، از مدارک تحصیلی به مهارت های عملی، و از پنهان کاری دستمزدها به شفافیت کامل. اگرچه چالش هایی مانند کاهش دورکاری و رقابت برای مشاغل امن وجود دارد، اما فرصت های بزرگی برای کسانی که مایل به یادگیری (به ویژه هوش مصنوعی) و تغییر مسیر شغلی هستند، در حال شکل گیری است.
