آلمان با ارائه فرصت های شغلی عالی و مزایای اجتماعی، مقصدی جذاب برای کارگران متخصص بین المللی است، اما هر ساله شمار زیادی از این افراد تصمیم به ترک این کشور می گیرند. دلایل این پدیده پیچیده است، اما چالش های تکراری در زمینه ادغام اجتماعی و بوروکراسی، نقش پررنگی در این تصمیم گیری ها ایفا می کنند.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
آلمان مدت هاست که به لطف شهرت خود در ارائه مشاغل مناسب، دستمزدهای نسبتاً بالا و مزایای اجتماعی از جمله مراقبت های بهداشتی همگانی و تحصیل رایگان، مقصدی جذاب برای نیروی کار ماهر بوده است. علاوه بر این، اصلاحات اخیر مانند «قانون مهاجرت نیروی کار ماهر» و معرفی «کارت شانس» (Chancenkarte)، مسیر دریافت ویزای کار و اقامت دائم را برای متخصصان غیراروپایی هموارتر کرده است.
اما با وجود تمام این مزایا، بسیاری از مهاجران متخصص همچنان تصمیم به ترک آلمان می گیرند. طبق جدیدترین ارقام اداره آمار فدرال، در سال ۲۰۲۴ حدود ۱,۲۶۴,۰۰۰ شهروند خارجی تصمیم به ترک آلمان گرفتند. این در حالی است که طبق آمار وزارت کشور، دولت در همان سال ۱۷۲,۰۰۰ ویزای کار صادر کرده است (که نسبت به ۱۵۸,۰۰۰ مورد در سال قبل افزایش داشته است).
اگرچه آمار رسمی دقیقی از تعداد متخصصان خارجی که هر سال کشور را ترک می کنند وجود ندارد، شواهد نشان می دهد که آن ها سهم قابل توجهی در این ارقام دارند. با توجه به کمبود شدید نیروی کار ماهر در آلمان، این موضوع نه تنها برای ساکنان بین المللی، بلکه برای کل کشور یک مسئله حیاتی است.
چرا کارگران متخصص خارجی می روند؟
برای درک بهتر چرایی ترک آلمان توسط مهاجران متخصص، بنیاد فریدریش ایبرت مطالعه ای را با نظرسنجی از ۴۰۰ فرد عمدتاً با تحصیلات عالی انجام داد که قبل از بازگشت به خانه یا رفتن به کشور سوم، در آلمان زندگی می کردند.
این مطالعه نشان داد که عوامل اجتماعی، بیش از عوامل صرفاً اقتصادی، محرک های اصلی خروج متخصصان از آلمان هستند. رایج ترین چالش ذکر شده، ایجاد دایره ای از دوستان با افراد آلمانی زبان (۴۱ درصد) بود و پس از آن، یافتن مسکن و ادغام کودکان در مدارس و مهدکودک ها قرار داشت.
- مشکل در برقراری ارتباط با جامعه محلی
- چالش های یافتن مسکن مناسب
- دشواری در سیستم آموزشی برای کودکان
تبعیض و طرد اجتماعی
روایت های دست اول در این مطالعه، تأثیر ویرانگر تبعیض و طرد اجتماعی را برجسته کرده اند. یکی از پاسخ دهندگان اهل پرو توصیف کرد که تجربه آزار نژادپرستانه «توسط اساتید، در خیابان، توسط مقامات اداره مهاجرت و در مدرسه فرزندانش» را داشته است.
فرد دیگری از ترکیه اشاره کرد: «ما در آلمان به شدت مورد تبعیض قرار گرفتیم، حتی در موسسات دانشگاهی. به دلیل رنگ پوست و عدم تسلط کافی به زبان آلمانی، زندگی در آنجا بسیار دشوار است.»
این احساس عدم تعلق می تواند با فضای سیاسی و اجتماعی تشدید شود. برای مثال، طرح های افراطی برخی احزاب نگرانی ها را افزایش داده است. طرح جنجالی حزب افراطی AfD برای اخراج پناهجویان نمونه ای از این فضا است که بر احساس امنیت روانی مهاجران تأثیر منفی می گذارد.
موانع بوروکراتیک و ارزش مالیات ها
ناامیدی از بوروکراسی و کاغذبازی اداری یکی دیگر از موضوعات تکراری است. همانطور که یک نفر از هند بیان کرد: «ما نگرانی های جدی در مورد ارزش مالیات هایی که می پردازیم داریم، به ویژه با توجه به دسترسی به مراقبت های بهداشتی، خدمات مهاجرت و سایر فرآیندهای اداری.»
دولت تلاش هایی برای کاهش این بوروکراسی انجام داده است، اما همچنان چالش ها باقی است. اخیراً گزارش هایی از جنگ دولت با «جنگل بوروکراسی» منتشر شده است که نشان دهنده آگاهی مقامات از این معضل است.
عوامل اقتصادی و چشم انداز شغلی
گروهی از پاسخ دهندگان، به ویژه کسانی که از کشورهای EU-11 (عمدتاً اروپای مرکزی، شرقی و بالتیک) و آمریکای جنوبی و مرکزی بودند، گزارش دادند که درآمد کمتری در آلمان نسبت به سایرین داشته اند. این موضوع در ترکیب با هزینه های زندگی و مالیات های نسبتاً بالا، باعث نارضایتی آن ها شده است.
بسیاری از متخصصان همچنین با چالش های دریافت و تمدید مجوزهای اقامت دست و پنجه نرم می کنند. در همین راستا، نظرسنجی های اخیر درباره اینکه دریافت اجازه اقامت در آلمان چقدر دشوار است، تجربیات مشابهی را بازتاب می دهد.
چه چیزی باعث بازگشت متخصصان می شود؟
حدود ۴۰ درصد از کارگران متخصص سابق گفتند که مایل به بازگشت به آلمان هستند، به ویژه کسانی که به دلایل موقت آنجا را ترک کرده بودند و قبلاً توانایی صحبت به زبان را داشتند. اما موانعی مانند یافتن کار و مسکن، و همچنین احساس عدم استقبال گرم، همچنان قابل توجه باقی مانده اند.
برای اطلاعات بیشتر درباره آمارهای رسمی مهاجرت می توانید به سایت اداره آمار فدرال آلمان مراجعه کنید.
