قوانین کار در آلمان: ۵ قانون حیاتی درباره تأخیر در زمان اعتصابات

طبق قوانین کار در آلمان، زمانی که اعتصابات حمل ونقل عمومی رفت وآمدها را فلج می کند، بسیاری از مسافران برای رسیدن به محل کار با چالش های جدی مواجه می شوند، اما آیا می دانید در صورت لغو اتوبوس ها و قطارها چه مقرراتی اعمال می شود؟

با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.

این هفته برای مسافران با یک کابوس آغاز شد؛ زمانی که یک اعتصاب هشداردهنده سراسری در حمل ونقل عمومی با ادامه هوای زمستانی همزمان شد. این وضعیت باعث یخ زدگی جاده ها در بخش هایی از آلمان شد و عملاً مانع از آن شد که برخی کارمندان بتوانند با قطار به محل کار بروند یا با ایمنی رانندگی کنند.

اعتصابات حمل ونقل عمومی معمولاً رفت وآمد در سراسر آلمان را مختل می کنند و به طور معمول حداقل چند بار در سال، به ویژه در ماه های ابتدایی، اتفاق می افتند. اگر تازه در آلمان مشغول به کار شده اید یا قبلاً با اختلالات جدی در مسیر محل کار مواجه نشده اید، ممکن است این سوال برایتان پیش بیاید که دقیقاً قوانین کار در آلمان درباره تأخیر ناشی از اعتصاب چه می گوید؟

مسئولیت «خطر رفت وآمد» با چه کسی است؟

بر اساس قوانین کار در آلمان، کارمندان مسئولیت اصطلاحاً «خطر رفت وآمد» (Wegerisiko) را بر عهده دارند. این بدان معناست که کارگران مسئول رسیدن به موقع به محل کار هستند، صرف نظر از تقریباً هرگونه اختلال قابل پیش بینی. این شامل اعتصابات حمل ونقل عمومی و همچنین اکثر انواع شرایط جوی شدید مانند برف و جاده های یخ زده می شود.

همانطور که سخنگوی انجمن وکلای استخدامی آلمان به خبرگزاری dpa گفته است: «حتی اگر اتوبوس ها و قطارها کار نکنند، کارمندان نباید دیر کنند.» برای آگاهی بیشتر از وضعیت آب وهوا می توانید گزارش یخبندان مداوم در آلمان را مطالعه کنید تا غافلگیر نشوید.

وظایف دقیق من چیست؟

در صورت وقوع اعتصاب حمل ونقل عمومی، کارمندان باید هر اقدام معقولی را برای رسیدن به موقع به محل کار انجام دهند. اقدامات زیر همگی تلاش های معقول در نظر گرفته می شوند:

• استفاده از اتومبیل شخصی (یا اشتراک خودرو)
• دوچرخه سواری
• استفاده از تاکسی
• پیاده روی (برای مسافت های کوتاه تر)
• ترک خانه زودتر از حد معمول برای جبران تأخیرهای احتمالی

توجه داشته باشید که حمل ونقل جایگزین معقول ممکن است هزینه های اضافی مانند کرایه تاکسی را شامل شود. طبق قوانین کار در آلمان، این هزینه نیز بر عهده کارمند است. برای مثال، می توانید لیست شهرهای درگیر را در مقاله اعتصاب حمل و نقل در آلمان بررسی کنید تا مسیر جایگزین خود را بیابید.

آیا کارفرما می تواند طبق قوانین کار در آلمان حقوق را کسر کند؟

شما برای زمان کاری که به دلیل اختلالات سفر ناشی از اعتصاب از دست داده اید، مستحق دریافت غرامت نیستید. اگر در محل کار حاضر نشوید یا دیر برسید، کارفرمای شما می تواند از حقوق شما کسر کند. اصلی که در اینجا حاکم است عبارت است از: «بدون کار، بدون دستمزد».

اگر هیچ جایگزینی برای حمل ونقل عمومی ندارید و نمی خواهید دستمزد یک روز خود را از دست بدهید، ممکن است مجبور شوید یک روز مرخصی بگیرید یا در صورت امکان از گزینه های ساعات کاری شناور (Flexitime) برای کار از خانه استفاده کنید. جزئیات بیشتر درباره رویدادهای اخیر را می توانید در اخبار اعتصاب گسترده حمل ونقل عمومی دنبال کنید.

استثناهای احتمالی و اقدامات انضباطی

در برخی موارد خاص، ممکن است استثناهای معقولی از سوی کارفرما در نظر گرفته شود. برای مثال، افرادی با درآمد پایین که گزینه عملی دیگری جز یک سفر طولانی و گران قیمت با تاکسی ندارند، ممکن است به طور منطقی مشمول استثنا شوند. البته این موضوع باید از قبل بین کارمند و کارفرما توافق شود.

علاوه بر کسر حقوق برای زمان از دست رفته، اگر دیر برسید، رئیس شما می تواند اقدامات انضباطی دیگری نیز انجام دهد. اگر مقصر تأخیر باشید (مثلاً اقدام معقولی برای رسیدن به موقع انجام نداده باشید یا تأخیر خود را از قبل اطلاع نداده باشید)، ممکن است اخطار (Abmahnung) دریافت کنید.

طبق مقررات وزارت کار آلمان، شما نمی توانید برای یک بار تأخیر اخراج شوید، اما در صورت تکرار پس از دریافت اخطار، خطر اخراج وجود دارد.

قوانین مربوط به مدارس و اعتصابات ناگهانی

اعتصابات هشداردهنده معمولاً حداقل یک یا دو روز قبل اعلام می شوند. در این موارد، قوانین فوق به شدت اعمال می شوند زیرا کارمندان زمان کافی برای آماده سازی داشته اند. اما در مورد اعتصابات خودجوش و اعلام نشده، کارمندان می توانند انتظار کمی انعطاف پذیری بیشتری داشته باشند.

در مورد مدارس، حتی زمانی که سرویس مدرسه لغو می شود، والدین نمی توانند از این موضوع به عنوان بهانه ای برای عدم حضور فرزندشان در مدرسه استفاده کنند. ویلهلم آچلپولر، وکیل حقوق اداری، می گوید: «اعتصاب در حمل ونقل محلی هیچ تغییری در اجباری بودن تحصیل ایجاد نمی کند.» بنابراین والدین شاغل باید از قبل برنامه ریزی کنند. برای اطلاعات بیشتر درباره حقوق مسافران می توانید به سایت ADAC مراجعه کنید.