مرخصی آموزشی در آلمان یا همان Bildungsurlaub یکی از مزایای منحصربه فرد برای کارمندان است، اما طبق گزارش ها، از سال آینده ایالت باواریا تنها منطقه ای خواهد بود که این حق قانونی را به کارکنان ارائه نمی دهد.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
آلمان به داشتن تعادل مناسب بین کار و زندگی و مرخصی های سخاوتمندانه معروف است. اما در کنار تعطیلات معمولی، امتیازی وجود دارد که شاید کمتر با آن آشنا باشید: Bildungsurlaub یا مرخصی آموزشی.
این مفهوم که به معنای «تعطیلات آموزشی» است، به کارمندان اجازه می دهد تا روزهای با حقوق (معمولاً پنج روز در سال) را برای گذراندن دوره های آموزشی که به بهبود مهارت های شغلی آن ها کمک می کند، دریافت کنند. این دوره ها می توانند شامل موارد متنوعی باشند، از دوره های فشرده زبان آلمانی و یوگا برای مدیریت استرس گرفته تا سمینارهای هوش مصنوعی و امنیت سایبری، به شرطی که توسط دولت به رسمیت شناخته شده باشند.
چرا مرخصی آموزشی در آلمان شامل باواریا نمی شود؟
از سال ۲۰۲۷، ایالت ساکسونی نیز به سایر ایالت های آلمان در ارائه این طرح خواهد پیوست و باواریا را به عنوان تنها ایالتی که مرخصی آموزشی در آلمان را ارائه نمی دهد، تنها می گذارد. اما چرا؟
مقامات باواریا از تصمیم خود برای عدم ارائه این برنامه دفاع می کنند و معتقدند که این قانون لزوماً تشویق کننده یادگیری بزرگسالان نیست. وزارت امور اجتماعی باواریا می گوید: «قانون، کلید مشارکت بیشتر در آموزش مداوم نیست.»
باواریا استدلال می کند که یادگیری مادام العمر را از راه های دیگری ترویج می کند، مانند «پیمان آموزش حرفه ای مداوم» که هدف آن تقویت توسعه حرفه ای کارکنان در شرکت ها است. با این حال، برخی سیاستمداران محلی خواستار معرفی این طرح شده اند، اما به نظر نمی رسد تغییری در راه باشد.
میزان استقبال از این طرح چقدر است؟
بر اساس برآوردهای موسسه ifo، تنها ۹.۴ درصد از بزرگسالان واجد شرایط در سال ۲۰۲۴ از مرخصی آموزشی در آلمان استفاده کرده اند. تخمین زده می شود که حدود ۱.۲ میلیون نفر در سال گذشته از این حق بهره مند شده اند. کارشناسان دلیل این نرخ پایین مشارکت را عدم آگاهی می دانند؛ بسیاری از کارگران در آلمان به سادگی نمی دانند که حق دریافت مرخصی آموزشی را دارند.
برای کسانی که به دنبال ارتقای مهارت های خود هستند، استفاده از منابعی مانند همه چیز درباره کتابخانه های آلمان می تواند مکمل خوبی برای این دوره های آموزشی باشد.
دیدگاه کارفرمایان و اتحادیه ها
انجمن صنعت باواریا (vbw) معتقد است که معرفی قانون مرخصی آموزشی تنها منجر به افزایش هزینه های غیرضروری و بوروکراسی بیشتر می شود. برترام بروسارت، مدیرعامل vbw، با اشاره به وضعیت اقتصادی می گوید: «ما نیاز داریم بیشتر کار کنیم، نه کمتر.»
در مقابل، کارشناسان منابع انسانی و اتحادیه های کارگری دیدگاه متفاوتی دارند. ورنا منه از Randstad آلمان می گوید: «مرخصی آموزشی به کارمندان اجازه می دهد تا کنترل توسعه شغلی خود را در دست بگیرند و تخصص حرفه ای خود را تقویت کنند.»
همچنین برنهارد استیدل از کنفدراسیون اتحادیه های کارگری باواریا (DGB) معتقد است که نبود قانون مرخصی آموزشی در آلمان برای باواریا یک «سیگنال شرم آور» است و این قانون برای حفظ کارگران ماهر ضروری است.
اگر نگران مسائل مربوط به اقامت و کار هستید، پیشنهاد می کنیم مقاله اجازه اقامت آلمان: ۶ چالش اصلی و راهکارهای غلبه بر بوروکراسی را مطالعه کنید.
نکات کلیدی برای استفاده از Bildungsurlaub
- جستجوی دوره: وب سایت های مرجع به کاربران اجازه می دهند دوره های مجاز را بر اساس ایالت و موضوع فیلتر کنند.
- تایید کارفرما: کارمندان باید تاییدیه کارفرما را دریافت کنند.
- هزینه ها: معمولاً هزینه دوره با شرکت کننده است، اما حقوق و مزایا در طول دوره پرداخت می شود.
- انتقال به سال بعد: در برخی ایالت ها امکان ذخیره روزهای استفاده نشده برای سال بعد وجود دارد.
این دوره ها می توانند فرصتی عالی برای یادگیری زبان یا مهارت های جدید باشند. برای اطلاعات بیشتر درباره رویدادهای جاری، می توانید اخبار آلمان: ۶ خبر مهم از اعتصابات لوفت هانزا تا بحران صنعت خودرو را نیز دنبال کنید.
برای جستجوی دوره های مجاز می توانید به وب سایت Bildungsurlauber.de مراجعه کنید. همچنین اطلاعات تکمیلی درباره حقوق کارگران در سایت اتحادیه کارگری آلمان قابل دسترسی است.
