تحولات اخیر در بازار کار برلین نشان می دهد که پایتخت آلمان در نه سال آینده به بیش از ۵۰۰ هزار نیروی کار جدید نیاز خواهد داشت. با خروج نسل بومرها از چرخه اشتغال، برخی از بخش ها با رونق بی سابقه ای روبه رو می شوند، در حالی که برخی دیگر به تدریج مشاغل خود را از دست می دهند.
با go2de.com همراه باشید تا جزئیات این خبر را بررسی کنیم.
بحران کمبود نیرو در بازار کار برلین تا سال ۲۰۳۵
بر اساس جدیدترین برآوردهای مجلس سنای برلین، حدود ۵۶۰ هزار موقعیت شغلی باید تا سال ۲۰۳۵ در این شهر پر شود. در شهری با مجموع نیروی کار حدود ۲.۱۹ میلیون نفر، این آمار نشان دهنده یک بحران قریب الوقوع در بازار کار برلین است که معادل یک چهارم کل نیروی کار فعلی آن می باشد.
این ارقام نگران کننده از «استراتژی نیروی کار ماهر ۲۰۳۵» که توسط سناتور کار، کانسل کیزیل تپه اعلام شده، استخراج گردیده است. دلیل اصلی این شکاف عمیق در بازار کار برلین، بازنشستگی تعداد زیادی از کارمندان در نه سال آینده است. برای آشنایی با وضعیت کلی این کشور، مطالعه اخبار امروز آلمان و خلاصه تحولات روز می تواند برای علاقه مندان به مهاجرت راهگشا باشد.
مشاغل پرتقاضا در مقابل مشاغل رو به افول
استراتژی جدید با هدف هماهنگ سازی تلاش ها برای جذب نیروهای متخصص به بازار کار برلین در سال های آینده تدوین شده است. طبق این گزارش، بخش هایی که انتظار می رود بیشترین رشد تقاضا را داشته باشند شامل فناوری اطلاعات و ارتباطات، مراقبت های بهداشتی، و آموزش و پرورش هستند.
در همین حال، انتظار می رود تعداد مشاغل در برخی بخش های دیگر، به ویژه در تولید و مدیریت دولتی کاهش یابد. این روند در سایر بخش های صنعتی آلمان نیز دیده می شود؛ برای مثال پیش تر اعلام شده بود که فولکس واگن تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۵۰ هزار شغل را در آلمان حذف می کند. در بخش مدیریت دولتی و تامین اجتماعی پایتخت نیز حدود ۲۸ هزار و ۶۰۰ شغل از بین خواهند رفت.
- حدود ۲۷ هزار و ۵۰۰ شغل در بخش خرده فروشی از بین می رود.
- حدود ۱۲ هزار و ۷۰۰ شغل در بخش ساخت و ساز کاهش می یابد.
- در مجموع، پیش بینی می شود ۹۹ هزار شغل جدید ایجاد و ۸۷ هزار شغل دیگر حذف گردد.
برای کارجویانی که قصد ورود به این بخش های پرتقاضا را دارند و به دنبال مدیریت درآمدهای خود هستند، آشنایی با قوانین و توصیه های کلیدی برای ثبت اظهارنامه مالیاتی در آلمان از اهمیت بالایی برخوردار است.
چالش های اساسی: از تایید مدارک تا بحران مسکن
برای تامین این نیاز عظیم در بازار کار برلین، مقامات ایالتی پیشنهاد می کنند که نرخ اشتغال زنان و افراد دارای پیشینه مهاجرتی یا پناهندگی افزایش یابد. سناتور کیزیل تپه تاکید دارد که شهر برلین هم اکنون نیز مقصدی جذاب برای کار است و باید از پتانسیل های موجود بهتر استفاده شود.
یکی از بزرگترین موانع بر سر راه متخصصان خارجی در بازار کار برلین، عدم به رسمیت شناختن طیف گسترده ای از مدارک خارجی توسط سیستم اداری آلمان است. با این حال، از سال ۲۰۱۵ تلاش هایی برای سه برابر کردن آمار تایید مدارک حرفه ای صورت گرفته است. مراجعه به منابع معتبری چون Make it in Germany می تواند مسیر ارزیابی مدارک را برای متقاضیان روشن تر کند.
چالش بزرگ دیگر کمبود شدید مسکن است. حتی کارگران تازه وارد با حقوق های بالا نیز برای یافتن خانه با مشکلات بزرگی روبرو هستند که استخدام از خارج یا حتی انتقال نیرو از سایر شهرهای آلمان را دشوار می کند.
گام های عملی برای بهبود بازار کار برلین
تونكا ووجان (Tonka Wojahn)، سخنگوی آموزش و مهارت های حزب سبز، این استراتژی را مجموعه ای از کلیات فاقد راه حل های ملموس برای حل مشکلات بازار کار برلین خوانده است. با این وجود، دولت محلی برنامه ای عملیاتی برای ارائه ۱۵۰ آپارتمان به کارآموزان (Azubis) در تابستان آینده اعلام کرده و قصد دارد ساخت مسکن برای این قشر را تسریع بخشد.
همچنین بر اساس بیانیه انجمن شرکت های مسکن برلین-براندنبورگ (BBU)، مرکز استقبال و پذیرش نیروی کار قرار است به یک «مرکز مشاوره دیجیتال مدرن، بین المللی و چندزبانه» تبدیل شود تا روند ادغام تازه واردان در بازار کار برلین با سرعت بیشتری انجام پذیرد.
